勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃，是指由花景人力資源服務(wù)（上海）有限公司與勞動者訂立勞動合同，并依據(jù)勞動合同法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按照實際用工單位要求派送勞動者至用工單位所在地從事指定工作，由用工企業(yè)負(fù)責(zé)法定義務(wù)及用工責(zé)任，由花景人力資源服務(wù)（上海）有限公司依法承擔(dān)用人單位義務(wù)。
花景人力資源服務(wù)（上海）有限公司的形式：
花景人力資源服務(wù)（上海）有限公司的優(yōu)勢：
一、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費(fèi)用。花景人力資源服務(wù)（上海）有限公司開出的專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
二、降低人力資源的管理成本
與花景人力資源服務(wù)（上海）有限公司公司合作后，勞務(wù)派遣員工的社險，公積金的繳納、檔案的管理、合同的簽訂、續(xù)訂和解除、醫(yī)藥費(fèi)的報銷、工傷申報等一系列日常的人事管理工作，全部由花景人力資源服務(wù)（上海）有限公司公司負(fù)責(zé)管理，降低了企業(yè)人力資源管理成本。
三、減少勞動糾紛
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
花景人力資源服務(wù)（上海）有限公司的流程：
勞務(wù)派遣的三性原則：
勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。三性具體指臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。
